Ik ben de stabiele factor in het atelier. Persoonlijk altijd aanwezig en ik draag zorg voor de intakes, tussentijdse evaluaties en terugkoppeling aan het einde van het traject. Ook draag ik zorg voor het faciliteren van de ruimte, de materialen. Ik zorg ervoor dat er, in samenwerking met onze medewerkers, de vrijwilligers en stagiaires de juiste vorm van begeleiding wordt geboden. Dit begeleiden wordt dus ondersteund met een begeleidingsplan waarmee we veel ervaring  hebben. Niet alleen het schrijven en uitvoeren van begeleidingsplannen en signaleringsplannen, maar ook observeren  en rapporteren, ondersteunen, enthousiasmeren en activeren, motiverende gespreksvoering, de-escalerend werken, groepsdynamica, het aanbieden van structuur waar nodig en het werken met een lage Expressed Emotion (EE ) zijn allemaal zaken waar we veel kennis van hebben en veel  aandacht voor hebben. Voorspelbaarheid en veiligheid staan voorop in het Bosatelier. Er is daarnaast ook ruime kennis van en  goede begeleiding rondom systemisch werken, rouwverwerking, assertiviteit, de zorgkaart, timemanagement, emotie-regulatie, ADL-programma’s, budgetteren en medicatieverstrekking.

De 7 hoofddoelen die we bij het Bosatelier gebruiken zijn terug te vinden bij de visie van het Bosatelier en worden door alle medewerkers van het Bosatelier gedragen. Het veiligheidsgevoel bij onze deelnemers  is ons grootste goed. We streven voortdurend naar een veilig klimaat waarbij er ruimte is voor het individu en ruimte om creativiteit  te uiten en te ontwikkelen.

Onze Medewerkers

Op het Bosatelier zijn ook elke dag creatief begeleiders aanwezig. Naast hun creativiteit en kennis van materialen zijn het allemaal hulpverleners met  talloze jaren werkervaring en expertise in het werken met mensen met een psychische kwetsbaarheid.  Zij helpen onze deelnemers hun creatieve vaardigheden vergroten terwijl ze zorgdragen voor het veilige en welkome gevoel dat we zo hoog in het vaandel dragen op het Bosatelier.